Mise en place d’une Eco-Team au sein de l’administration

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Dans son principe, la méthode EcoTeam a pour objectif d’amener les travailleurs à choisir volontairement et librement des comportements favorables du développement durable.

Ce modèle (développé par le réseau international GAP, Global Action Plan) est aujourd’hui utilisé dans une cinquantaine de pays, avec de nombreuses variantes, tant à destination du personnel d’entreprises et d’administrations que des ménages.

L’action se déroule avec l’appui d’un animateur membre de l’administration formé et/ou animateur externe et repose sur des techniques d’autonomisation (« empowerment » en anglais).

L’animateur apporte au groupe des informations générales sur les différentes problématiques soulevées ( énergie, papier, eau…). Pour chaque thématique, un ou deux « préparateurs » récoltent les données spécifiques à la commune. Ensuite, les membres de l’EcoTeam fixent des objectifs et proposent des actions concrètes destinées à favoriser des comportements plus respectueux du développement durable. Ces actions sont directement portées et implémentées par les membres de l’EcoTeam ( l’animateur se contentant de jouer un rôle de catalyseur ). Ces techniques encouragent les travailleurs à donner le meilleur d’eux-mêmes et à s’entraider pour permettre à l’équipe de réussir.

Le processus favorise la créativité, la collaboration, l’enthousiasme et la production de résultats concrets en faveur de l’environnement. C’est la combinaison de ces différents éléments qui crée les conditions favorables à des changements d’attitudes et de comportements.

Compétences

Posté le

2 décembre 2020

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